やる気がある人、ない人

こんにちは！
日本コミュニケーショントレーナー協会の猪瀬です。

「初心者歓迎！」「やる気のある方募集！」
こんなフレーズを見たことがある！という方は、多いと思います。

実際に私も学生時代、バイト探しで良く見てました。（笑）

最初に知っておくべきは、そのフレーズ本当に大丈夫ですか？ということ。
誤解、コミュニケーションのミスマッチなどに繋がります。

やる気とは？

ところで、あなたが思う「やる気のある人」とは？
ちょっとだけ、考えてみましょう？

①元気に挨拶が出来る人。
②笑顔で接客が出来る人。
③積極的に率先してこなせる人。

例を挙げるとキリがありません。
キリがなくて、無制限に答えがあるテーマに対して
一言「やる気がある人募集！」では、抽象的過ぎると思いませんか？

そして「やる気がある」これに対する意味づけは
私とあなたで違うという事です。

「元気に挨拶できない奴は、やる気がない。」こう思っている人がいる。
そして、「挨拶できなくても、やることやってれば、やる気はある」と
思う人もいる。という事です。

「もうちょっと、元気にやる気出してくんない？」と注意しても
「僕なりにやる気はあるんですけど・・・」と思われて
お互い不満が溜まりそうです。

対処法を考える

抽象的過ぎるなら、工夫をすればよいのです。

例：接客業を伴う仕事であれば・・・

「お客様と直接お話しするお仕事です。
　笑顔で接客することが得意な方。
　人とのコミュニケーションが楽しいと感じる方。」

少し情報を加えるだけで、企業が求めている人材は伝わりやすくなります。
もし、見直して抽象的過ぎると思ったら、「どんな強みがあると働きやすい」か？
それを明確に書いてあげると良いでしょう。

そして「強み」は「モチベーション」を持続されるのに効果的です。
残念ながら、人には「向き」「不向き」があります。

私は、繊細な作業が本当に苦手です。（笑）
トレーナー協会代表の椎名の実家は、少し前からコーヒー事業を始めました。
→ https://www.sanno-coffee.jp/
ご興味があればぜひ！美味しいコーヒーが飲めます！

話がそれましたが・・・
こちらの焙煎所では、美味しい珈琲を提供する為に
豆の選別から始めます。

1粒1粒、焙煎できる豆を分ける作業です。
一回、体験させてもらいましたが・・・本当に大変でした（笑）
これを延々とやってください。と言われたら、僕のモチベーションは下がるでしょう…

あなたも「これを続けるのは、嫌だぁ」と思うものはありませんか？
繊細な作業が得意で、モチベーションが上がる方もいれば
接客業で作業より人と話す方が得意な方もいます。

人材の強みを見つけて、常に高いモチベーションで
働ける環境を構築する。大切な事です。

気を付けるべき点

最後に気を付けるべき点をお伝えします。
社員やパートさんのモチベーションや募集を「お金で釣る」のは
絶対にやめてください。

お金は大事です。モチベーションにも確かになります。
但し、お金でしか図れない幸せは短期的なものです。

どれだけ優秀な人材でも、「お金」で動かされた人は
「お金」で動きます。

他の業者が自分のとこよりも給与が高ければ、そちらに行くでしょう。

そして、起こってはいけない
お金の問題が発生する可能性も高まります。

お金に限らず、「物で釣る」行為は、人間関係を
徹底的に壊滅させる場合があります。

「私はこの会社で貢献できている」
「この会社に入れて良かった」
「自分の子どもに自慢できる素敵な会社に出会えた」

それは、会社の「在り方」で決まります。